Расторжение трудового договора
По общим основаниям, согласно ст. 77 Трудового Кодекса РФ (далее ТК) трудовой договор может быть расторгнут:
1. по соглашению сторон 2. истечением срока трудового договора
3. расторжение трудового договора по
инициативе работника
4. расторжение трудового договора
инициативе работодателя
5. перевод работника по его просьбе или с
его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность
6. отказ работника от продолжения работы в
связи со сменой собственника имущества.
7. отказ работника от продолжения работы в
связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
8. отказ работника от перевода на другую
работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей
работы
9.
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
10. обстоятельства, не зависящие от воли
сторон
11. нарушение установленных настоящим
Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора,
если это нарушение исключает возможность продолжения работы
Трудовой
договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым
Кодексом и иными федеральными законами. Если Вы уверены, что Ваши права нарушаются либо не уверены , что Ваши права соблюдаются надлежащим образом ОБЯЗАТЕЛЬНО ЗВОНИТЕ!!!! 8-917-793-14-28 Я помогу Вам решить сложившуюся ситуацию
|